La barriera de la lengua, añadido a la diferencia cultural y legal, y las diferentes prácticas de reclutamiento pueden ser abrumadores
y difíciles a superar. Cuando haya seleccionado sus bolsas de empleo preferidas al extranjero, debería continuar a ser cauteloso de publicar sus ofertas
de empleo en línea. Puede ser que sea un experto en reclutar en su propio país, pero ¡es probable que sea un principiante en reclutamiento internacional!
Aquí tiene unas guías generales para el reclutamiento en ultramar. Primero, cuando reclute al extranjero y cuando haya elegido
una bolsa de empleo en particular, debería siempre pedir consejos a su contacto de ventas sobre las prácticas de reclutamiento locales. .
Publicar un anuncio de empleo en línea es muy común, ya que la mayoría de bolsas de empleo al extranjero
no ofrecen una gran base de datos CV. Por supuesto hay excepciones como
Infojobs o Infoempleo la bolsa de empleo Rusa
HeadHunter que tienen bases de datos de CV completos para ayudarle a encontrar candidatos cualificados.
Después, debería visitar la bolsa de empleo como si fuera un demandante de empleo con el perfil preciso que usted quiere.
Recerca empleos en la página web y verifique su clasificación. Preste atención a los campos en los que los anuncios de sus competidores están publicados.
Lea las descripciones de los puestos y escriba sus propios anuncios por consiguiente. Por ejemplo, en algunos países, los perfiles de la empresa
están por encima de los anuncios. Esto es el caso en Francia y Alemania. En otros países, puede ser que las descripciones del trabajo aparezcan primero.
Algunas bolsas de empleo nacionales tienen sus propias características distintivas como el salario, sobresaltadas en la página de resultados.
El salario es información crítica para los demandantes de empleo en el Reino Unido; puede encorajar o disuadir a alguien de leer el anuncio en primer lugar.
Sería inútil de publicar un puesto en el Reino Unido sin mencionar el salario y los beneficios.
Además, debe ser especifico y preciso cuando menciona la locación. Los motores de recerca de las bolsas de empleo en el Reino Unido son tan fuertes
que un solo kilómetro puede hacer una gran diferencia.
En la mayoría de los países europeos, publicar un anuncio de empleo discriminatorio va contra la ley, así que debe asegurarse que el título
y la descripción no son restrictivos. En Francia, añada siempre H/F al final del título, y M/W en Alemania, lo cual significa que los hombres
como las mujeres son bienvenidos de hacer una aplicación. No declare ninguna restricción por edad. Recuerde también que tanto la cultura como
el sistema legal prohíben la descripciones de empleo con preferencias religiosas, políticas o raciales. Sin embargo, es común en Sudáfrica de
hacer una recerca entre CVs utilizando estos criterios.